01
"Bewerber? Welche Bewerber?"
Sie inserieren auf 5 Portalen, zahlen für Premium-Listings — und kriegen Stille zurück.
Bewerbermangel
~ 8.000 €/Mon
05
Fallstudien · Kapitel V
Wie wir Hotels in DACH
messbar entlasten.
Konkrete Zahlen, echte Hotels, dokumentierte Ergebnisse — aus 489+ erfolgreichen Einstellungen für 120+ Hotels in den letzten 8 Jahren.
0+
Einstellungen gesamt
0+
Hotels & Gastronomie
0 J.
Branchenerfahrung
4,9 ★
Kundenbewertung
●
Fulda · Hessen
Holiday Inn
Express Fulda
Empfangsteam stark ausgelastet, Standardportale lieferten kaum brauchbare Bewerber. Die Geschäftsführung kam neben dem Tagesgeschäft nicht zum strukturierten Recruiting. Wir starteten eine maßgeschneiderte Social-Media-Kampagne im Großraum Fulda.
0
Rezeptionisten
in 3 Monaten besetzt
in 3 Monaten besetzt
0+
Bewerbungen
0
Vorstellungsgespräche
0
Karriereseiten-Aufrufe
"
Wir konnten zwei Mitarbeiter an der Rezeption innerhalb von drei Monaten besetzen.
●
Schneverdingen · Lüneburger Heide
Naturhotel
Schäferhof
Service, Küche und Reinigung gleichzeitig unterbesetzt — das Restaurant musste sogar Öffnungstage reduzieren. Wir starteten Werbeanzeigen im 25-km-Radius mit mehreren Recruiting-Funnels parallel.
0
Mitarbeiter besetzt
in 3 Bereichen
in 3 Bereichen
0+
Bewerbungen
0
Vorstellungsgespräche
7 / 7
Restaurant wieder
voll geöffnet
voll geöffnet
Service, Küche und Reinigung — alle drei Bereiche stabil neu besetzt.
●
Positz · Thüringen
Rittergut
Positz
Familiengeführtes Hotel in abgelegener Lage. Bedarf an Mitarbeitern für Eventmanagement und Empfang — im operativen Tagesgeschäft fehlte komplett die Zeit für strukturiertes Recruiting. Storytelling rund um das Familienhotel zog Bewerber an.
0
qualifizierte
Bewerbungen / 3 Monate
Bewerbungen / 3 Monate
0+
Vorstellungsgespräche
0
besetzte
Positionen
Positionen
5 Wo.
bis erste
Einstellung
Einstellung
Event-Manager & Empfang besetzt — Familienbetrieb wieder durchatmungsfähig.
●
Neroth · Rheinland-Pfalz
Hotel
Mausefalle
Kleinerer ländlicher Betrieb mit klassischen Recruiting-Wegen, die kaum Bewerbungen brachten. Bestehende Küchenstruktur stark ausgelastet. Eine gezielte Social-Media-Kampagne mit regionalem Fokus brachte Tempo in den Prozess.
4 Wo.
Koch eingestellt
in nur 4 Wochen
in nur 4 Wochen
0
Koch
eingestellt
eingestellt
≤ 6 h
Erstkontakt
zum Bewerber
zum Bewerber
Stabil
laufender
Betrieb
Betrieb
Küche entlastet, Service-Niveau wieder auf Vor-Krisen-Stand.
●
Hamburg-Billstedt
Panorama Hotel
Billstedt
Stadthotel mit Bedarf an Personal in mehreren Abteilungen gleichzeitig. Wir starteten parallel laufende Recruiting-Funnel für Housekeeping, Empfang und Service — alle abgestimmt auf das Hamburger Bewerber-Ökosystem.
0
Mitarbeiter besetzt
in 3 Abteilungen
in 3 Abteilungen
1
Housekeeping
1
Empfang
1
Service
Drei Abteilungen gleichzeitig stabilisiert — ohne dass die Geschäftsführung den Recruiting-Aufwand selbst tragen musste.
●
Hamburg
NewLivingHome
Hamburg
Hamburger Boardinghaus mit Bedarf an Empfangschef, Empfangsmitarbeiter und Restaurantfachkraft. Drei verschiedene Profile mit unterschiedlichen Anforderungen — abgestimmte Funnel sorgten für passgenaue Bewerber.
0
Mitarbeiter besetzt
Rezeption & Restaurant
Rezeption & Restaurant
1
Empfangschef
1
Empfangsmitarbeiter
1
Restaurantfachkraft
Komplettes Empfangsteam neu aufgestellt — inklusive Führungsebene.
●
Ühlingen-Birkendorf · Schwarzwald
Wellnesshotel
Sonnenhof
Über ein Jahr durchgehende Zusammenarbeit. Wellness-Hotel mit kontinuierlichem Bedarf an Küchenpersonal — saisonale Spitzen, Fluktuation, qualitative Anforderungen. Wir liefern beständig.
1+
Jahr Zusammenarbeit
laufend, ohne Pause
laufend, ohne Pause
Küche
Hauptbereich
Konstant
Bewerberfluss
Stabil
laufender Betrieb
Mehr als 12 Monate ohne Recruiting-Stillstand — das wahre Maß für ein funktionierendes System.
●
Blaubeuren-Asch · Schwäbische Alb
Gasthaus
Lamm
Komplette Küchen- und Logistik-Mannschaft neu aufgebaut. Vom Lieferanten über Küchenhilfen und Köche bis zum Souschef — 8 Einstellungen über den Verlauf der Zusammenarbeit. Eines der breitesten Mandate im Portfolio.
0
Einstellungen über
vielfältige Positionen
vielfältige Positionen
Köche
+ Souschef
Hilfen
Küche
Logistik
Lieferant
Komplettes Operativ-Team neu aufgestellt — vom Eingang der Ware bis zum Teller.
+ 112 weitere Hotels
Wir liefern keine Versprechen, sondern Zahlen.
